最後倒數!中華電信招考925名新血 報名至6/29截止

最後倒數!中華電信招考925名新血  報名至6/29截止

最後倒數!中華電信招考925名新血 報名至6/29截止

今年將面臨退休潮的中華電信,日前已展開111年新進人員招募事宜,目前正受理報名中,自6月17日開始、將於6月29日截止!此次中華電信招考也是睽違2年後再次登場,共開出925名正取、336名備取名額,想加入幸福企業別錯過好機會!招考包含業務類「行銷業務推廣」共1類別,起薪約3萬7;工務類「企業客戶技術服務」等共5類別,起薪約3萬9。考試以2階段進行,7月24日辦理筆試、9月4日進行口試和體能測驗,9月13日公告甄試結果。

睽違2年大舉徵才 中華電信招考分6大類

中華電信招考睽違2年後大舉開缺925名!招考類別包含「行銷業務推廣」,正取51名、備取22名,工作為產品業務行銷、推廣及帳務處理等。「企業客戶技術服務」,正取83名、備取32名,工作為企業客戶服務及產品行銷,「資訊系統開發及維運」,正取32名、備取15名,工作為相關業務資訊系統程式開發及維運。「電力空調維運管理」正取39名、備取16名,工作為電力空調設備維運。「電信網路規劃設計及維運」正取290名、備取103名,工作為電信網路規劃設計及維運。「電信線路建設與維運」正取430名、備取148名,工作為從事電桿立設、纜線接續與測試等外勤工作。

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中華電信招考薪水37K至39K 基本應試資格為大學學歷

111年中華電信招考新進人員,薪資方面則依照類別不同,業務類為月薪37,125元;工務類為月薪39,125元,另外也會視營運情況及員工績效表現核發獎金、員工酬勞等。招考職階為專業職(四)管理師、專業職(四)工程師,基本應考資格為大學畢業,而依照類別不同,另需符合理工、資訊管理、商管學院等相關科系,而部份類組之員額也須具備普通重型機車或普通小型汽車駕照;而工務類的「電力空調維運管理」、「電信網路規劃設計及維運」、「電信線路建設與維運」也須具有正常之辨色能力。

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持續提升員工福利 中華電信首創育兒工時

中華電信不論在薪資待遇或員工福利方面都優於一般企業,一向被視為幸福企業之一,去年底在軍公教宣佈調薪後,也同步跟進加薪,自今年起平均調幅4%,另外也因為去年稅前淨利超越基本目標績效,再加發給員工一次獎勵金5,000元。而為讓員工能兼顧家庭、安心工作,並持續落實友善職場,除了從95年便開始實施的育嬰可留職停薪2年的福利措施,今年又再推行育兒工時,若員工家中有3歲以下幼兒,即可申請每日工作減少1小時,不但照發薪資、且不會影響全勤及考核,想加入幸福企業別錯過這次大舉招考的機會。

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作者:陸詩彥
發文時間:2022/06/27
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